До редакції RIA звернувся 40-річний вінничанин Олег Снігур. Чоловік був просто обурений - його 14-річний син роздавав флаєри від вінницької фірми “Магнат” і працював більше ніж по вісім годин на добу. А з обіцяної заробітної плати недоотримав майже 200 грн

- Я планував купити джинси, а товариш відкладав на телефон. Працювали протягом 12 днів. І в дощ, і в спеку стояли на центральному ринку зранку і до шостої вечора. А отримали за це 320 грн, хоча обіцяли 500.

Не хотів байдикувати влітку

14-річний вінничанин Роман Снігур підробляє вже не вперше. Минулого року хлопець теж працював по годині-дві на добу у вільний від навчання час. Каже, що отримував свої 30-50 грн і пишався собою.

Цього літа Роман знову вирішив проявити самостійність і підзаробити власних грошей. Батьки підтримували сина у бажанні випробувати самостійність.

- Якось ми з товаришем Тімом йшли вулицею Папаніна і побачили молодих хлопців, які роздавали рекламні листівки від фірми “Магнат” (контора виготовляє вікна та двері). Ми розпитували їх, чи хороша робота. Вони сказали “так, обіцяють від 120 грн за добу”. Ми зраділи - Тім відкладав гроші на новий телефон, а я планував купити джинси. У батьків грошей не хочеться брати, все ж таки не маленькі. Та й бадикувати влітку якось соромно, - розповідає Роман.

Обіцяли 500 гривень і бонус на додачу

Порадившись із батьками, хлопці подалися влаштовуватись на роботу - Роман з батьком Олегом, а Тім з мамою. Кажуть, що їх зустрів менеджер Микола. Він розповів дітям, що працюватимуть вони з 9 ранку до 15. Випробувальний термін - 10 днів, за яких вони гарантовано отримають по 500 гривень. Та ще й обіцяв по 100 гривень преміальних за кожного залученого клієнта.

Батько Романа, пан Олег, не зауважив, що роботодавець не укладає з неповнолітніми (14-річними!) ніякого договору.

- Я на тонкощах законодавста не розуміюся, та й менеджер Микола обіцяв, що все буде супер і діти отримають свої гроші. У мене і матері Тіма попросив тільки дозволу на працю дітей. Я був переконаний, що нас не надурять, - розповідає пан Олег.

Для підлітків почалися трудові будні. Хлопці із неабияким завзяттям взялися за роботу. Ще б пак, власні гроші, та й не малі!

“Прописалися” на центральному ринку

Хлопці розповідають, що перших два дні все було так, як обіцяв менеджер. А потім вони майже прописалися на центральному ринку.

- Ми з Тімом дуже старалися працювати швидко та якісно - лише за перший день роздали більше 2000 флаєрів, - розповідає Роман. - Потім менеджер Микола сказав, що ми будемо працювати до шостої вечора, а наприкінці робочого дня потрібно з’явитися до офісу на інструктаж.

Хлопці подумали, що так і треба. То ж сумлінно тицяли листівки перехожим і втішалися думкою про обіцяних 500 гривень.

Мати Романа, Оксана, розповідає, що син повертався додому голодний і стомлений. Прокидався раніше, ніж самі батьки, бо переживав, що запізниться на роботу. А коли хлопці працювали “на виїзді” у Бару та Хмільнику, то вставав і о 5-ій ранку, їздив у дощ, повертався близько десятої вечора мокрий, як хлющ і застуджений.

Щоправда, як розповідають хлопці, про них почали дбати - щодня видавали по 20 гривень “на булочку”.

- Ми з Романом дуже здивувалися цій добовій двадцятці. По сто разів перепитували, чи не вирахують їх із тих 500 гривень, що ми мали отримати. І менеджер Микола запевняв, що ці гроші даються нам окремо, щоб купити якогось пиріжка. Мовляв, розслабтеся, хлопці, це вам від фірми добові, - каже Тім Цимборович, друг Романа.

Та коли за 12 днів товариші отримали розрахунок, той же менеджер Микола, зі слів хлопців, вирахував їм… 180 грн із загальної суми. Пояснив це чоловік  “добовими” та пиріжками за дев'ять днів.

- Він сказав: “А ви що думали, це вам просто так давали?”. Ми були шоковані. Якби ж одразу попередив, то ми б взагалі тих грошей не брали. Краще б у батьків попросили, - каже Тім.

Відрахували по 180 гривень за “пиріжки”

Через десять восьмигодинних робочих днів хлопці пішли по зарплату. Розповідають, що менеджер відмахувався від них і годував обіцянками. Але дав по 100 гривень бонусу за залученого клієнта: сказав, що їх було у хлопців по одному. Роман та Тім не впевнені, що можуть перевірити, скільки насправді клієнтів отримали у них підписані листівки та звернулися до фірми за послугами.

- Якщо людина прийшла до контори із флаєром на знижку, який взяла у нас, то має записати своє ім’я, прізвище та ім’я агента, який дав листівку. Коли ми попросили показати такі записи від наших клієнтів, то секретар тільки відмахнулася, - кажуть хлопці.

Ще два дні хлопці чекали обіцяних грошей. І, аби не гаяти час, продовжували працювати. Нарешті, при розрахунку роботяги отримали від менеджера Миколи ще по 220 гривень. На запитання про те, чому так мало і де обіцяні 500, чоловік пояснив, що по сто за клієнта вони вже мають, а ще 180 їм вирахувано “за пиріжки”. Про те, що за клієнта обіцяли заплатити “додатково”, менеджер забув. Включив бонус до очікуваних 500 гривень.

Обурені батьки вимагають пояснень

Пан Олег, батько Романа, цієї ситуацією дуже обурений. Каже, тут справа не стільки у грошах, скільки у принципі.

- Мені сина шкода. От як після такого лохотрону пояснити дитині, що працювати чесно можна і потрібно? Тим паче, він так хотів довести, що здатен заробити сам. Та й ми з дружиною подумали, що йому буде корисно відчути, як даються власні гроші. Ми потім з Романом і Тімом їздили до менеджера Миколи. Я хотів з ним поговорити і з’ясувати, чому вони надурили дітей. Та той не зважив на моє обурення. Сказав, що хлопці отримали те, що заробили, і ми їм за це ще маємо дякувати.

Батьки Романа мали розмову з юристами з цього приводу, і їм порадили звернутися до прокуратури. Щонайменше, два питання у даній справі насторожують: чому неповнолітні працювали по вісім годин на добу, замість дозволених Законом 4-5, і як роботодавець у таких випадках укладає трудовий договір.

Віктор Титаренко: “Хлопці самі хотіли працювати понаднормово”

За коментарем ми звернулися до фірми “Магнат”. Точніше, до їхнього офісу у Вінниці. Менеджер Микола відмовився пояснювати ситуацію, так як, за його словами, на договорах і правилах не розуміється. Відтак, з редакцією зв’язався Віктор Титаренко - приватний підприємець, який у “Магнаті” керує організаційними та кадровими питаннями.

- Ми зробили добру справу, дозволили хлопцям попрацювати і заробити грошей. А нам віддячили скандалом і шантажували прокуратурою. Батько Романа, Олег, погрожував нашому менеджеру, підчікував його з двома дорослими чоловіками під офісом. Я взагалі не розумію, які тут можуть бути претензії? Рекламним агентам ми платимо по 50 гривень за добу (у флаєрі вказано “зарплата від 120 грн/день” - прим. автора). Якщо у людей немає грошей, щоб навіть попоїсти, то даємо по двадцятці добових. Але вираховуємо їх потім із зарплати. А де ж ви бачили, щоб гроші давалися просто так? Ми ж не благодійна організація.

Питання про укладання трудового договору з неповнолітніми робітниками змусило пана Віктора ненадовго замислитися. Після хвилинної перерви він впевнено продовжив:

- Так, ми укладаємо договори з робітниками. І пропонували зробити це батькам хлопців, коли вони вперше прийшли до нас. Та вони відмовилися. Чому, не знаю. Надали нам тільки письмовий дозвіл. А те, що хлопці працювали по вісім годин на добу - їхня справа. Ми нікого не змушували. Думаю, вони хотіли більше заробити.

Пан Віктор показав журналісту порожній бланк - приклад договору цивільно-правового характеру, який вони, за словами ФОП Титаренка, укладають з усіма робітниками. Тільки такий договір укладають ще й за підписом органів опіки та піклування.

Юрист Оксана Кукуть: “Трудовий договір з неповнолітніми має бути обов’язково”

Вінницький юрист Оксана Кукуть пояснила, що у випадку з прийняттям неповнолітніх на роботу роботодавець має бути особливо обережним.

- Взагалі, в Україні не допускається прийняття на роботу осіб, які не досягли 16 років. Якщо є письмова згода одного з батьків, то працювати можна і з 15-річного віку. А для того, щоб залучити до праці школярів чи, скажімо, студентів профтехучилищ, потрібно дотримуватися чітких вимог (ст. 188 Кодексу законів про працю України). По-перше, робота не повинна бути важкою і заважати навчанню. По-друге, дітям не дозволяється працювати повний робочий день, понаднормово чи у нічний час. Особи 16-18 років мають працювати не більше 36 годин на тиждень, а для дітей 15-16 років ця норма складає 24 години на тиждень (ст. 55, 63, 71 КзПП України). Тут варто згадати і дуже суттєве доповнення: особи до 18 років приймаються на роботу тільки після обов’язкового медичного огляду.

Пані Оксана зауважила, що чи не найсуттєвішим у даному випадку є питання про укладання трудового договору.

- Роботодавець обов’язково повинен укласти з неповнолітніми трудовий договір у письмовій формі. Це дасть можливість чітко визначити права та обов’язки обох сторін і уникнути претензій у майбутньому. В договорі, а не на словах, має вказуватися, що саме робитиме дитина, скільки годин працюватиме і скільки грошей за це заробить. Якщо працівникові 14 років, то укласти договір від його особи повинен один із батьків, а сам працівник має право поставити підпис. Якщо ж батьки не хочуть підписувати трудовий договір, то роботодавець не має права приймати дітей на роботу.

Джерело: Вінницькі новини